发布时间：2023-10-21 09:11 　　阅读量：6331次

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国干部教育培训工作会议中指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。好干部是选拔出来的，更是培育和管理出来的。组织部门要把干部教育培训当作事关长远的头等大事来抓，不断优化教育培训方式方法，聚焦因人施策、因时而变、因需而定，通过教育培训把好苗子“选”出来，把千里马“练”出来、把实干家“用”起来。

“试玉要烧三日满”，立足实际因材施教，为年轻干部“成长”提供贴心帮助，把好苗子“选”出来。面对新形势新任务，要想切实发挥干部教育培训的重要作用，就要进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，做到因材施教，有的放矢。组织部门要有宽广的视野和宽阔的胸怀，坚持从各条战线、各个领域、各个方面发现优秀年轻干部，并根据不同干部特点建立以需求为导向的培训机制，分类分组，把共性要求和个性特点有效的结合起来，量身定做培训计划和培训项目，精准把握组织需求、岗位需求、培训需求，科学的制定订单式、菜谱式培训计划，切实提高干部教育培训工作的针对性和实效性，努力破除为培训而培训的现象，让年轻干部在培训中真正的增长才干、提高本领、积累知识。

“千锤百炼始成钢”，与时俱进创新教学，为年轻干部“成事”提供有力保障，把千里马“练”出来。做好新形势下干部教育培训工作，不能按“老套路”出牌，而是要通过改革创新创造新的教学方式。要紧扣基层工作实际，创新培训方式和培训载体，借助互联网新技术手段，采取线上＋线下教学相结合，把课堂搬到革命老区、田间地头、线上“云端”，让年轻干部在以案为鉴中受到启发、在攻坚一线中磨炼意志、在跟班学习中增长阅历。同时，创新授课形式，抓住年轻干部的“兴趣点”，增加座谈交流新环节，有意识的将“麦克风”交给他们，形成“教”与“学”的良性互动，让培训形式“活”起来，变“填鸭式”培训为“参与式”培训，进一步提升年轻干部的培训学习积极性。

“栋梁之材需历练”，精准服务搭建平台，为年轻干部“成才”提供广阔空间，把实干家“用”起来。培养优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。干部教育培训工作就是要多为年轻干部搭建实践舞台，通过教育培训引导年轻干部落实“重实践”的要求，让他们在基层的广阔舞台上经风雨、见世面、长才干，要选派年轻干部到村级基层、招商引资、重大项目等一线历练，让他们多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，把群众满不满意、高不高兴作为检验年轻干部工作成效的“标尺”，及时肯定鼓励、提醒纠偏，着力打造“硬核”干部队伍，让年轻干部在实干、巧干、苦干中练就“宽肩膀”“大心脏”，进一步推进干部教育取得实实在在的成效。

作者：白羽

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