11月24日，人民日报刊发《中组部常务副部长陈希谈如何选人用人》强调，坚持正确选人用人导向是严肃政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

创新的事业靠创新的干部引领。落实《准则》，形成党内良好政治生态，对干部选拔任用尤其重要。当下，“四个全面”征程路上，新形势、新使命，领头羊需政治可靠、敢于担当、才智双全，才能保证党和人民的事业不走偏差、后劲有力。而我们的干部选拔任用工作，就是要在沧海中耕耘，去发现可树之才、可桑之田。陈希副部长通过解读《准则》，谈如何选拔任用干部，有很强的现实指导意义。正如其所讲，干部选拔任用工作要按严格遵守党章规定，以好干部条件和好干部标准选拔。要始终如一强化党组织的领导和把关作用，坚持把公道正派作为干部工作的核心理念，以事业为上、自觉防范纠正用人上的不正之风和种种编向。

以《准则》清场陈规陋习。严明干部任用纪律，避免“公器”沦丧，成为少数人逐利“私器”。尤其是一些习惯性思维和所谓的“司空见惯”，比如“潜规则”作祟，绝不能大意或视而不见。比如，一些单位选人用人忽视个人工作能力和实际需要，不看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁，“论资排辈”现象严重。近几年，引发热议的“‘最年轻厅级干部’张辉”、“‘最年轻市长’周森锋”、“‘晋升最快副市长’高京燕、曾伟昕”以及“‘最年青镇长’牟阳”等人，印证的是社会对干部选拔不公性的担忧，群众期盼好干部选拔更“阳光”。

《准则》筑基，防“劣币驱良币”。这就好比上公交车，让挤的人总比遵守秩序的人容易得到座位，久而久之，人们上车时，总是争先恐后，没有人守秩序。以《准则》筑基，就是要让制度得到遵守，讲规矩、守规矩成为党内政治生活的常态，在干部任用上人人争当“伯乐”。“良币”占了主导，“劣币”自然不能立足。在干部选拔任用上，纲纪常在、风清气正，“潜规则”“下水道”就难以“遁形，堵塞歪门邪道之人挤“门缝”。

《准则》兜底，助创新干部驰骋。党的十八大以来，中央完善了《领导干部选拔任用条例》，出台了《中国共产党纪律处分条例》，干部“能上能下”新规已经建立。全面落实《准则》，正是为这些制度推进铺路搭台，夯实基础，让干部人才流动起来，把创新精神带动起来，把各项事业繁荣起来。习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调的，选用干部要坚持事业为上。这一要求对于做好新时期干部选拔任用具有重要指导意义和很强的现实针对性。“好干部”应秀外蕙中，表现在理想远大、大公无私、才智双全上，而非形式乖巧、泛泛浮萍、私欲蜇内上。

“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。中组部常务副部长陈希谈如何选人用人，是做好干部工作的及时雨，可纠正偏差、消除误读。做好干部选拔任用工作，实际也是在推进人才工作。干部来源于人才，倾心呵护干部人才，充分发挥他们的聪明才智，是党和人民事业走向兴旺发达的基础。必须“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”的爱才惜才之心，让干部人才在祖国广阔大地驰骋，施展才华、报效国家，在新长征路上快马交鞭、扬名立万。

作者：任建华

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