山东省临沭县委常委、组织部长  王京凯

 

党的十九大提出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各地在落实这一重要精神时，要充分把握严管与厚爱的辩证关系，切实把党员干部身上的正能量凝聚起来、精气神提升起来。

纵观我们党90多年的风雨兼程，经历的风险和苦难，世所罕见。从党的一大紧急转移，播下了中国革命的火种，到关系我党生死攸关的遵义会议，再到“文化大革命”之后我们党该扛什么旗、走什么路等等，在每一个紧要关头，我们党之所以总能够闯关夺隘、化险为夷， “传奇式”的生存、生长、壮大，不是吉人天相，也不是“幸运之神”眷顾，而是源于我党不断追求真理、修正错误的创造力和与时俱进、屡败屡战的生命力。正是一代代承前启后、继往开来的革命者不惧风险、顽强奋斗，助推着党的事业突破层层重围、越过道道险关，成就了今天新时代的辉煌。

我们党从无到有、从小到大、从弱到强，一直以来都没有成功经验和现成蓝本可以参考借鉴，而是在不断探索、反复实践中进步成长。当前，我国进入中国特色社会主义新时代，滩涂多、硬骨头多，不可预见的问题多，迫切需要一大批领导干部走在前头、冲在前头，带领广大党员群众“摸着石头过河”。无路难开路更难，这些勇立时代潮头的“开路人”，不可能每一件事都做得尽善尽美，也不可能每一项改革创新都能达到预期，一名干部、一个班子受其能力、环境等因素的影响，难免出现认识上的偏差、决策上的误判，难免出现“好心办了坏事”、事与愿违的效果。如果一有问题，就“一棍子打死”，势必挫伤那些好干部的工作积极性，势必会让他们干起事来瞻前顾后、畏首畏尾，继而给党和人民的事业带来不可估量的损失。

水不激不跃，人不激不奋。建立激励机制和容错纠错机制，就是要激发党员干部身上的正能量，给敢尝敢试、敢于“第一个吃螃蟹”的干部一种激励、一种保护，形成人心思进、人人争先的良好氛围。具体工作中，要做到“护花”、“除虫”两不误。一方面，要真正“撑腰鼓劲”。让那些改革者、实干家甩开膀子、大胆工作、轻装上阵，消除怕失误、怕“磕碗碰盘”的思想包袱，打破“多干多错、少干少错、不干不错”的洗碗效应。另一方面，要防止“好经歪念”。激励机制不是“大锅饭”，不能搞平均主义。容错纠错机制也不是说情的“遮羞布”、违纪的“护身符”，必须落实好“三个区分开来”，奖惩分明、容纠得当。

通  联：山东省临沭县委组织部研究室

联系人：姚德