发布时间：2023-08-01 07:57 　　阅读量：4433次

近日，河北省组织工作会议在石家庄召开。会议强调，要营造良好的人才发展环境，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，真正让人才引得进、留得住、发展好。

功以才成，业由才广。人才是竞争优势，也是稀缺资源，要始终把人才引进作为优化人才供给的重要路径，求贤若渴、不拘一格，广而揽之、加速汇聚。阳原县坚持线下线上同步引才，今年以来，组织“直播带岗”活动13场次，累计吸引约200名外地人才到阳原创业就业。近年来，香河县全面实施“人才助企纾困”行动，一企一策、精准帮扶，围绕产业链，建立需求清单、集聚各方人才、提升服务质效。连续3年帮助企业引进国家高层次创新型人才，累计争取上级人才支持资金1300万元，为全县经济发展积蓄了强大动能。

人才引进来不是目的，用好、留住人才才是目标。而只有实行更加积极、有效的人才政策，才能在人才竞争中把握先机、赢得主动。秦皇岛市出台了《支持人才及人才控股企业信用贷款实施办法》和《市直事业单位引进高层次人才周转编制使用办法》，结合自身实际，针对人才在秦工作、生活可能面临的难题，构建了以“人才强秦”25条为核心的“人才新政”政策体系。提出招商引资与招才引智“四个同步”要求，创新建立了秦皇岛籍在外优秀人才库，建立了组织部门直接沟通联系成员单位、驻秦单位、重点企业机制，明确各县区各成员单位党组织书记为人才工作第一责任人，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼责任落实。秦皇岛市以政策为人才保驾护航，坚持产业为要、人才为本，在促进产才融合上释放了创新活力。

人才是战略资源，要将人才工作放在更加突出的位置，不仅信任人才、尊重人才、包容人才，还要善待人才、“挖空心思留下人才”。要健全完善柔性管理，注重提升软环境，多渠道多方法解决人才住房就医、子女教育、配偶就业等问题，最大限度满足其施展拳脚、展示自我的需求。阳原县设立帮扶人才工作站，坚持政策平台同心留才。推出英才服务专项政策，从子女入学等12个方面开通人才服务绿色通道，全面优化人才环境。组织“暖心”人才才能“安心”，各地组织部门要在创新“一站式”“贴心式”服务上下功夫，打造近悦远来的人才生态，为各类人才建功立业提供良好的生态环境。

人才是创新之核、发展之要，是推动城市乡村建设发展的动力源泉。要坚持党管人才，强化组织引领，坚定不移推进人才工作，形成人才与产业深度融合、城乡与人才相互成就的良好局面。（李赛）

河北省辛集市委组织部 李赛

【责任编辑：张健】