发布时间：2023-09-09 09:24 　　阅读量：5476次

近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性。

干部教育培训是提升干部政治素养、锤炼干部履职能力、引导干部担当作为的重要手段，事关党的事业薪火相传、后继有人。各级组织部门要立足科学筹备、锁定本领提升、优化激励保障，在抓实抓牢干部教育培训的系统性、针对性、有效性上下足功夫，以高标准教育规划、高质量培训服务和高水平考核机制锻优塑强高素质干部队伍。

注重科学谋划、织密成长“链条”，切实提升教育培训的系统性。推进干部教育培训是一项长期性工作、系统性工程，必须科学谋划、抓常抓细、持续发力、久久为功。要立足本区域改革发展的重点难点及当下面临的痛点堵点，遵循强基固本、压担磨炼、跟踪反馈的全周期管理理念，充分运用云计算、物联网、大数据等智能化“引擎”，整合培训资源、规划教学内容、明晰课程定位、列清方案提纲，为干部教育培训插上信息化“翅膀”。结合专家座谈、情景模拟、小组研讨、实地观摩等互动式教学方法，构筑以“理论宣讲、业务集训、轮岗调训、实战代训”为抓手的一体化培养链条，切实搭建层级分明、协同联动的教育培训工作体系。

聚焦需求导向、紧盯业务“短板”，着力增强教育培训的针对性。尽职尽责、担事成事是对干部最基本的要求，广大干部惟有补齐能力“短板”、提高业务水平，方能更好地解决百姓忧心的难题、赢得群众由衷的信赖。要按照“对症下药、量体裁衣”原则，既关注干部的专业特长、岗位类型和工作实际，又瞄准干部的知识缺口、能力弱项及经验空白，开展训前调研、掌握基本意向，严选帮带导师、制定任务清单，丰富课程供给、拓宽施训渠道。通过“送餐式”服务、“自助式”点单、“靶向式”教学，尽可能满足干部多元化、个性化、差异化培训诉求，扫除干部的政策盲点、认知误区与本领恐慌，实打实锻造业务精湛、办事高效、能担善为的“尖兵”队伍。

完善评估制度、用活考核“杠杆”，突出保障教育培训的有效性。“水激石则鸣，人激志则宏。”用好评价检验“标尺”、用活考核奖惩“杠杆”，是巩固教育培训学习成果、撬动干部干事创业热情、助推教育培训落地见效的重要保障。要完善教育培训评估制度、健全教育培训电子档案，全程记录干部在教育培训中的学习态度、精神面貌、考勤通报等现实表现，采取谈心谈话、随堂测评、提交报告等方式，深入检验干部在思想认识、作风养成、技能掌握、群众服务和问题解决等方面的培训成效。通过公开展示个人积分排名，不断强化对干部的后续跟踪督导，并将参训考核结果与干部的识别任用、评职晋级、奖优罚懒挂钩，激励身怀潜力的干部“更上层楼”、鞭策懈怠松劲的干部“拧紧发条”。

河北省辛集市生态环境局   翟云雪

【责任编辑：张健】